Un paso por delante

OPOSITORES, os admiro, admiro vuestro afán, vuestra constancia, vuestra forma de luchar, vuestra forma honrada de buscaros la vida,admiro vuestra fuerza, vuestro "si me caigo, me sacudo y me levanto", vuestra forma de quitar las piedras y baches del camino, admiro vuestra lucha incesante...

OPOSITORES, y es que os pienso nombrar en mayúsculas, porque sois los grandes olvidados, sois los más valientes, los que más dejáis pasar, los más luchadores, los más dañados del sistema.
OPOSITORES, aquellos que aspiran a una plaza pública y para ello empeñan todas sus fuerzas, su tiempo, su familia, su trabajo, su economía personal, su red social, su cordura... para que luego le digan desde fuera que los funcionarios viven muy bien.

OPOSITORES, que valientes sois, en qué momento de vuestras vida decidisteis que era el mejor momento para encerraros en una habitación y dejar pasar las horas entre leyes, normas, reglamentos y ordenanzas, en qué momento pensasteis que no sería tan duro vivir en una biblioteca, en qué momento pensasteis que podíais sacarlo a la primera.

¿Quién dice que es fácil ser OPOSITOR? ¿Quién se atreve a decir que es justo pasar por lo que pasan los OPOSITORES? la mayoría de ellos aprueban con nota y se quedan sin plazas, han dedicado fácilmente 3 años de sus vidas a esas oposiciones, 3 años, 8 horas al día, 6 días a la semana.
Veranos, otoños, inviernos y primaveras, fiestas, cumpleaños, navidades, viajes, madres, padres, hermanos, hijos, amigos... Invierten todo para ser OPOSITORES.

¡Qué duro es ser OPOSITOR! qué poca sensibilidad cuando juegan con ustedes, cuando cambian fechas de exámenes, cuando la convocatoria no sale, cuando reducen el número de plazas, cuando no aparecen las oposiciones que salen todos lo años, cuando para lo tuyo este año no sale...
Qué poca sensibilidad cuando pasas de OPOSITOR a funcionario a la primera y te dicen a caraperro que has tenido mucha suerte.

Nadie ve vuestro esfuerzo, vuestro tesón, vuestro trabajo, vuestros madrugones, vuestros cambios de humor,vuestros agobios, vuestra ansiedad.

Esta es la teoría de iceberg, nada en este mundo puede ser mejor ejemplo para explicar esta teoría como ustedes, OPOSITORES.
Solo me resta desearos coraje, fuerza y poder, porque la suerte es para los cobardes, para vosotros, OPOSITORES son las ganas, la fortaleza, ustedes tenéis una capacidad de superación por encima de cualquier otra persona.

OPOSITORES, os admiro.

"Tu Curriculum es excelente, pero no vamos a contar contigo", y mi pregunta es ¿por qué no se dice la verdad?

1. Bien, es decir, la entrevista ha ido bien, me he sentido cómoda, no he ido atropelladamente, el entrevistador ha sido amable, y hemos tenido un final amable, educado y con mucho respeto.
2. Mal, es decir, puede que yo esté más nerviosa de la cuenta y sienta que no me haya mostrado correctamente o directamente el entrevistador haya ido con prisas y no respete ciertas respuestas. Haciendo que tenga una mala sensación sobre esa empresa.
3. Perplejo, este estado se da cuando el entrevistador me dice que le encanto como profesional pero que no va a contar conmigo.

resultados de su proyecto o de la empresa.

1. Recepción y acogida por parte del departamento de Recursos Humanos: el nuevo trabajador será recibido por el personal de Recursos Humanos, si es una pequeña empresa será recibido por su director.
2. Presentación del responsable directo: será el técnico de Recursos Humanos quien se encargue de las presentaciones y dejará al responsable directo que se haga cargo de su acogida. Esta figura hace que crezca la confianza en el nuevo trabajador ya que ve que le ha dedicado su tiempo para explicarle cómo va todo de primera mano.
3. Presentación de la empresa y entrega de manual con información sobre la empresa y su puesto: es un manual con información de la empresa, su filosofía, sus políticas y engloba todo el carácter legal de su puesto de trabajo.
4. Información sobre el desarrollo de funciones y tareas a cubrir: aquí el responsable directo informa de sus funcionas y de lo que se espera de él. Es una información muy útil ya que el nuevo trabajador va cogiendo idea de cómo y cuándo hacer su función.
5. Presentación de sus compañeros directos: tras tanta información sobre sus responsabilidades, puede que el nuevo trabajador se vea un poco agobiado, por eso es bueno que conozca a sus compañeros, que lo apoyarán, lo enseñarán y le darán confianza, creando en él una buena visión de unión y un sentimiento de bienestar emocional.
6. Formación para su puesto: una vez en su puesto de trabajo, es importante detectar sus necesidades y crearle su propio plan de formación en el caso de necesitarla para poder desempeñar su trabajo.
7. Seguimiento y evaluación: se evalúa cómo se ha instalado en su nuevo puesto, cómo encaja en su medio y si la formación le ha valido para desempeñar su trabajo. En el caso que hubiere algún error se corregirá.

que no practique la ley y la que desacata las órdenes del Gobierno, de la ley y del legislador.

1. Que el trabajador no se de cuenta y no ha pasado absolutamente nada.
2. Que el trabajador se de cuenta, intente solucionarlo por las buenas, y que el funcionario público le diga literalmente "esto no tiene solución".