¡Muy buenas compañeros!

Hacía bastante tiempo que no me veíais por aquí, lo sé, y lo siento muchísimo, pero a veces, en la vida hay que hacer elecciones y saber escoger y dar de lado, aunque nos duela, a ciertas actividades que, aunque nos hagan un bien, nos están quitando tiempo de otras.

Por motivos personales he estado un tiempo de baja en el blog, pero no por eso voy a dejarlo.

Una vez vuelta mi vida a la calma, quiero empezar con un nuevo post, y, aunque no sea miércoles, quiero bloggear esta semana dos días antes de lo previsto.

Esta nueva etapa quiero abrirla con el tema de planes de acogida, qué son, para qué sirven y su gran importancia.

Los planes de acogida son una parte importante de las políticas de Recursos Humanos que todas las empresas deberían implantar. Digo todas deberían porque, por desgracia, no todas lo implantan y sirve para dar la bienvenida al nuevo trabajador, enseñarle su nuevo puesto, presentarle a sus nuevos compañeros, enseñarle las estructuras de la empresa, explicarle en qué consiste su labor y cuáles son sus funciones, aclararle qué se espera de él y apoyarlo en sus inicios.

No es fácil llegar por primera vez a una empresa, todo es nuevo para el trabajador y, aunque sea un experto en la materia, todos sabemos que la llegada de un nuevo trabajador supone de unas semanas de resultados blancos de éste mismo, ya que tiene que adaptarse a todo lo que le rodea y absorber toda la información necesaria para poder ejecutar su trabajo al 100% y, a veces, tienen que aprender a usar nuevos programas informáticos y esto le llevará unos días, y todo ellos en tiempo récord para ponerse al día lo antes posible.

Por eso existen los planes de acogida, para ayudar a que su entrada sea lo menos difícil posible y para ayudar a que su adaptación sea lo más rápida posible, ya que de su adaptación dependen los

Para ello, se suele seguir un protocolo de acogida en el que se detalla cómo se va a acoger a los nuevos trabajadores.

Los planes de acogida los hacen las empresas, es el personal de Recursos Humanos quienes se encargan de elaborarlo, por lo que cada plan es distinto, pero todos tienen la misma estructura:

¿A quién no le gusta que le hagan sentir como uno más de la familia? En esto consiste el plan de acogida en no descuidar a ningún trabajador, en formar una piña y en hacer sentirse parte del grupo.

Como podéis ver, el plan de acogida conlleva en sí trabajo y tiempo, pero beneficia a las dos partes y NO HAY NADA MÁS IMPORTANTE EN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS QUE TENER TRABAJADORES FELICES

Hasta el próximo miércoles ;)