Un paso por delante

A veces me pasa, supongo que nos pasa, que voy a una entrevista de trabajo y me encuentro con un final agridulce porque me dan esperanzas, me dejan algo de luz en el túnel de mi desempleo pero con ellos no las tengo, porque me lo dejan bien claro.

Feliz miércoles compañeros, esta semana quiero hablaros de los finales agridulces de las entrevistas que hago para alcanzar a un puesto de trabajo. No todas las veces pasa, pero cuando ocurre es una sensación rara ya que no sabes si te vas contento o frustrado.

Compañeros, voy a empezar por el principio, cuando me llaman de una empresa para hacer una entrevista de trabajo, lo primero que hago es prepararme la entrevista, es algo muy común y que todos debemos hacer para llegar lo más tranquilo posible. Busco información sobre la empresa para saber bien a qué se dedica, su cultura corporativa, el volumen de trabajadores etc, soy consciente de que me van a hacer preguntas que sin pensarlas probablemente no sabría qué contestar o  directamente no contestaría, así que intento ser honesta y sincera conmigo mismo y me tomo un tiempo para pensar en contestarlas.

Una vez preparo esa parte, busco dónde está el lugar, cómo llegar y calculo el tiempo que tardaré en llegar (la puntualidad es mi gran obsesión).

También cuido mi imagen, me encargo de parecer yo, no quiero ir más arreglada de la cuenta ni más informal de la cuenta, simplemente yo, quiero que cuando me vean entrar me vean tal y como soy.

Me recuerdo mis límites, y que la sinceridad es lo más importante en estos casos.

Un día antes me encargo de imprimir mi Curriculum a color, lo meto en una carpeta, dejo el bolso y la ropa preparada y todo a punto para acudir tranquila y sin prisas al lugar exacto.

Tengo que decir que desde que me he impuesto ir con sinceridad y mi propia imagen a las entrevistas de trabajo, voy mucho más tranquila y sé responder a todo sin aspavientos y sin que me vaya a estallar el corazón. Me siento cómoda en las entrevistas de trabajo y siento que no escondo nada, ni mis defectos ni mis virtudes, así que lo doy todo.

Las entrevistas, según mi criterio, pueden terminar de tres formas:

Este último me deja perpleja, por un lado porque he invertido tiempo y dinero en una entrevista en la que tenía fe y esperanzas y de la que veo que ellos mismos ya sabían que no me iban a llamar más y aún no me habían conocido.

Muchas veces ante estas situaciones pregunto qué es lo que falla en mi para tener un Curriculum excelente y que directamente me descarten sin haberlo pensado, otras veces me voy pensando si de verdad merece la pena el esfuerzo de buscar y buscar todos los días vacantes, estudiar con detalle la entrevista y la empresa, viajar hasta el lugar y estar dispuesta a dejarlo todo atrás para que luego me digan en el momento que no cuentan conmigo, pero que soy buena en esto.

Mirad, además de desempleada en búsqueda activa de empleo soy técnico de RRHH, y sé que para nosotros lo más fundamental es dejar al empleado con buenas sensaciones y al que se acerca para serlo también, pero no hay cosa que más enoje a un desempleado que le den falsas esperanzas y jueguen con sus sentimientos, que a la larga pueden ser bastante difíciles ya que el desempleo suele bajar el ánimo de la persona hasta lo más hondo.

En estos casos me gustaría que fluyera la honestidad que me fueran tan sinceros como yo he sido con ellos, y que consideren que para ir a esa entrevista he tenido que prepararla, y viajar hasta el lugar para nada.

Porque dicen que de todas las entrevistas se aprende, y yo digo que no es verdad, que solo se aprende de las entrevistas en la que la sinceridad y la honestidad por ambas partes haya fluído.

Feliz semana, y HASTA EL PRÓXIMO MIÉRCOLES ;)

"Pues yo tengo la suerte de ganar dinero haciendo lo que me gusta" ,pues ole tú.
¿Quién no ha escuchado alguna vez que lo mejor es dedicarse laboralmente a lo que nos apasiona? Hoy, compañeros, voy a hacer una reflexión sobre este tema, aprovechando que es el día de la música y que mi vida no puede entenderse sin ella.

Desde que somos pequeños hemos oído a nuestros maestros y mayores que lo mejor es dedicar tu vida a lo que realmente te apasiona. Realmente lo veo lógico, vas a estar muchos años trabajando, intenta que te agrade.
Para mi este comentario tiene cierto sentido, de hecho estoy graduada en algo a lo que siempre he querido dedicarme, pero considero que hay que hacer una reflexión sobre aquellas actividades que nos hacen verdaderamente felices y aquellas actividades que aunque nos hagan felices no nos importa que nos de más de un quebradero de cabeza.

Y es que compañeros, ¿quién no necesita un momento de relax? ¿a quién no le gusta salir del trabajo y desconectar haciendo algo que nos haga sentir bien y que al terminar nos aporte felicidad y satisfacción? Unos van al gimnasio, otros van a correr, otros van a clase de música, a cantar, a jugar con videojuegos, a hacer voluntariado, a visitar personas mayores o a visitar a pequeños enfermos en el hospital, nadar, jugar al fútbol, al baloncesto, y un largo etcétera.
Esa actividad que nos aporta sosiego, felicidad, calma, y que hace de nosotros personas realizadas.
Sin estas actividades nos falta algo, es llegar a casa y sentir que no estamos completos.

Por eso siempre he opinado que si eres feliz en tu trabajo no solo es por las funciones que desempeñas en él, sino por el ambiente laboral, los compañeros, los jefes, las actividades que haces una vez que sales y porque si hay algo que sale mal en el trabajo el resto te dará fuerzas para pensar y seguir hacia adelante.

Personalmente veo más difícil convertir en obligación tu pasión, veo que cuando esa pasión traiga con ella problemas y quebraderos de cabeza no vamos a saber dónde acudir a desconectar y a pensar en la solución.
Tengo esta opinión porque también ha habido gente que me ha preguntado por qué no me dedico a mi pasión de forma profesional y mi respuesta siempre ha sido la misma: "porque temo a que esa frágil felicidad se rompa con cualquier pequeño detalle y me quede sin el placer de disfrutarla para siempre, la prefiero de compañera"
Soy de las que opinan que las cosas buenas hay que disfrutarlas en pequeñas dosis y que es más fácil ser feliz en tu trabajo cuando detrás hay una actividad que te haga desconectar.

Hasta aquí el post de hoy, es corto pero bueno para reflexionar.

Hasta el próximo miércoles ;)

¡Por fin miércoles compañeros! Ecuador de la semana que nos indica que hoy toca nuevo post, hoy voy a hablar de algo que me ha pasado y que seguro que a casi todos los que se dedicáis a las Relaciones Laborales y a los Recursos Humanos también os pasado.

Y es que compañeros, me lleva pasando desde que empecé la universidad, entonces era distinto pero similar, entonces todo el que me preguntaba qué estudiaba me preguntaba después "¿eso qué es?¿para qué sirve?", curiosamente una vez terminados mis estudios me di cuenta que todo el que me preguntó para qué servía mi formación, me buscaba para que lo ayudara en su búsqueda de trabajo o para que le diera un puesto de trabajo.

De eso hace ya unos añitos y ahora no es una pregunta la que me hacen si no un comentario bastante feo y grosero al que a veces pienso que deberíamos prestar atención. 

Antes de exponer el comentario me gustaría añadir que parece ser que todo el mundo es profesional de los RRHH y que por eso generan su opinión, porque dicen hablar desde el conocimiento y la experiencia, y es que, ser joven no está bien visto entre los que "más saben del tema".

El último comentario que me hicieron es el siguiente: "pues yo como responsable de sección, no le
hago evaluación de desempeño a ninguno de mis trabajadores, los de RRHH hacen eso para saber cómo trabajan, si yo no me quejo de ningún trabajador, será que trabajan bien, de todas formas yo no fui quien seleccionó al trabajador fueron ellos mismos, así que ellos deben saber cuál es su desempeño, ahora resulta que soy yo quien tiene que hacer su trabajo" yo le expliqué en qué consiste esa evaluación, por qué se hace y que no es para despedir a nadie, que todos somos humanos y que todos podemos equivocarnos, que nadie es perfecto y que un seleccionador puede equivocarse a la hora de elegir el candidato adecuado al igual que un camarero puede llevar un plato a la mesa que no es. Me contestó airadamente que "Por mis años de experiencia he visto pasar a muchos trabajadores de ese departamento y he visto cómo han evolucionado, antes el departamento de RRHH estaba para ayudar a los trabajadores, ahora se creen con el poder en sus manos y solo ayudan a la empresa"

El trabajador me decía que al tener más experiencia y más de 20 años trabajados sabía de lo que hablaba, que no pretendiera llegar de nuevas e intentar convencerla de que no era así.

Como podéis imaginar, como técnico de RRHH ese comentario en un principio produjo en mi un pensamiento negativo hacia esa persona tan radical y de pensamiento diferente, pero al cabo de unos días dándole vueltas al asunto me hizo reflexionar ¿para qué servimos, para servir a la empresa o para servir al trabajador? unos pueden pensar que si te contrata la empresa como personal del departamento de RRHH estamos para servir a la empresa, otros pueden pensar exactamente lo contrario.  

Seguro que todos estáis de acuerdo conmigo al afirmar que la tarea del departamento de RRHH no es fácil, es la de ayudar a la empresa a conseguir sus objetivos y a trazar sus estrategias siempre con los empleados en mente, haciendo que entre empleado y empresa exista una sinergia que ayude al bienestar de ambas partes, por eso el departamento de RRHH es el mediador entre empresario y trabajadores y crea planes de cultura empresarial, planes de remuneración, planes de motivación entre otros planes que fomenten el bienestar de la relación laboral entre ambos.

Si tenemos esa idea tan clara, ¿qué estamos haciendo mal para que haya trabajadores que tengan una idea tan diferente de la nuestra?

Esta semana os voy a dejar reflexionando y opinando al respecto.

Hasta el próximo miércoles ;)

¿Cómo están compañeros? como buen miércoles un tema nuevo nos trae de cabeza y esta semana nos gustaría analizar lo que hemos llamado "ofertas personales". 

Sí, estas ofertas de trabajo que al final ni son ofertas de trabajo ni ofrecimiento para ayudarte a ello, más bien es una manera de contactar con la víctima para ofrecerle una oferta de relación personal y no laboral.

Cada vez son más las víctimas que denuncian o publican que les ha pasado, y aunque hay opiniones de todo tipo, lo importante es hacerlo público, darle voz y hacer ver que realmente pasa, que no es un mito ni leyenda urbana, sino que es real y que normalmente vulnera y humilla a la víctima.

Actualmente existe en internet un sinfín de portales de empleo y redes sociales profesionales de las que hacen uso muchos usuarios. Las redes sociales profesionales son las favoritas de esta gente sin escrúpulos que busca relación personal intentando engañar a los que buscan relación laboral.

Normalmente conectan con la víctima y a través de varios mensajes estrictamente profesionales se ganan su confianza y consiguen el número de teléfono, al fin y al cabo la víctima lo da pensando que es para un puesto de trabajo.

Una vez haciendo uso de las aplicaciones móviles de mensajería gratuita e instantánea comienzan a presentarse profesionalmente (a qué se dedican, dónde viven y qué pueden ofrecerle), así la víctima comienza a dar información profesional y poco a poco más personal.

Al final puede pasar dos cosas: 

Si ocurre la primera, es un fastidio, porque tiene tus datos de contacto pero intenta verlo como una mala experiencia y quítatelo de encima. Dile educadamente que no y bloquea a ese contacto en el móvil y en las redes sociales que lo tengas. Lo más normal es que te dejen en paz, sino tendrás que poner una queja a los moderadores de la red social e indicar que hay un usuario que te está ofreciendo relaciones personales en esta red y que ya te has negado a ello y sigue haciéndolo. Puedes denunciar en la policía si la cosa va a más.

Si ocurre la segunda, hay que mantener la calma y quedar siempre en un sitio público o en las oficinas donde trabaje. Si educadamente le dices que no y se niega, intenta salir corriendo y denúncialo a la policía.

Normalmente este tipo de perfiles no suelen ir a más porque tienen mucho que perder y existen redes sociales que se dedican a poner en contacto a personas que buscan relaciones personales.

La víctima, al ser engañada puede sentirse frágil, vulnerable y humillada y ésto que le ha pasado la retraerá de cara a futuras relaciones laborales, por eso hay que dar voz a estas situaciones, porque existen, porque la víctima no está sola y porque una vez pasado el tiempo el problema que veíamos tan grande se empequeñece.

Buscar trabajo en un mundo tan globalizado tiene muchos pros, y muy pocos contras, uno de esos contras son estos piratas que se esconden tras una pantalla de ordenador y creen controlar la situación. Hay que ser directos e ir al grano con una negativa educada siempre por delante y con la mano en bloquear lo más rápido posible para que no vuelvan a molestar.

No le restemos importancia al asunto, tal y como está el mercado laboral es muy común que pase esto, pero si pasa bloquea y si es necesario denuncia y sigue con tu vida profesional hacia adelante, porque nadie nos va a sacar las castañas del fuego y porque, aunque lo veamos muy difícil, el mundo está lleno de oportunidades.

Hasta el próximo miércoles ;)

¡Muy buenas compañeros!

Hacía bastante tiempo que no me veíais por aquí, lo sé, y lo siento muchísimo, pero a veces, en la vida hay que hacer elecciones y saber escoger y dar de lado, aunque nos duela, a ciertas actividades que, aunque nos hagan un bien, nos están quitando tiempo de otras.

Por motivos personales he estado un tiempo de baja en el blog, pero no por eso voy a dejarlo.

Una vez vuelta mi vida a la calma, quiero empezar con un nuevo post, y, aunque no sea miércoles, quiero bloggear esta semana dos días antes de lo previsto.

Esta nueva etapa quiero abrirla con el tema de planes de acogida, qué son, para qué sirven y su gran importancia.

Los planes de acogida son una parte importante de las políticas de Recursos Humanos que todas las empresas deberían implantar. Digo todas deberían porque, por desgracia, no todas lo implantan y sirve para dar la bienvenida al nuevo trabajador, enseñarle su nuevo puesto, presentarle a sus nuevos compañeros, enseñarle las estructuras de la empresa, explicarle en qué consiste su labor y cuáles son sus funciones, aclararle qué se espera de él y apoyarlo en sus inicios.

No es fácil llegar por primera vez a una empresa, todo es nuevo para el trabajador y, aunque sea un experto en la materia, todos sabemos que la llegada de un nuevo trabajador supone de unas semanas de resultados blancos de éste mismo, ya que tiene que adaptarse a todo lo que le rodea y absorber toda la información necesaria para poder ejecutar su trabajo al 100% y, a veces, tienen que aprender a usar nuevos programas informáticos y esto le llevará unos días, y todo ellos en tiempo récord para ponerse al día lo antes posible.

Por eso existen los planes de acogida, para ayudar a que su entrada sea lo menos difícil posible y para ayudar a que su adaptación sea lo más rápida posible, ya que de su adaptación dependen los

Para ello, se suele seguir un protocolo de acogida en el que se detalla cómo se va a acoger a los nuevos trabajadores.

Los planes de acogida los hacen las empresas, es el personal de Recursos Humanos quienes se encargan de elaborarlo, por lo que cada plan es distinto, pero todos tienen la misma estructura:

¿A quién no le gusta que le hagan sentir como uno más de la familia? En esto consiste el plan de acogida en no descuidar a ningún trabajador, en formar una piña y en hacer sentirse parte del grupo.

Como podéis ver, el plan de acogida conlleva en sí trabajo y tiempo, pero beneficia a las dos partes y NO HAY NADA MÁS IMPORTANTE EN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS QUE TENER TRABAJADORES FELICES

Hasta el próximo miércoles ;)

¡Ya está aquí la selectividad! Muchos alumnos de segundo de Bachillerato de España se enfrentan durante esta semana y la que viene a la temida Selectividad, y es que, aunque llevan todo el curso preparándose para estos días es inevitable ponerse nervioso.

Esa responsabilidad de hacer las cosas bien y de no tener que volver a ir en una segunda convocatoria hace que todos los alumnos no paren de estudiar  de forma intensiva.

Chicos ya lo habéis logrado todo, ya habéis pasado el bache más difícil, habéis estado todo un curso haciendo exámenes día si día también, no habéis respirado porque no habéis tenido tiempo para el respiro, el último tirón es el más difícil pero el que os abre la puerta hacia el sitio deseado.

Cuando os aconsejo tranquilidad es porque una servidora ya ha pasado por eso, y sí, estudié más que nunca, mi único descanso era el momento de la ducha y no podía evitar sentir una gran responsabilidad al igual que todos ustedes, y no, no os voy a aconsejar que os durmáis en los laureles, son solo dos semanas más de estudio y una de exámenes, os aconsejo tranquilidad a la hora de hacer los exámenes, energía para hacerlos e ir descansados.

Seguro que pasáis las pruebas con éxito y una vez la paséis se vais a dar cuenta de que habéis cerrado una etapa de vuestra vida, una etapa preciosa en la que vuestra única preocupación era aprobar las asignaturas y no llegar tarde al instituto. Ahora entráis en otra en la que aprenderéis la responsabilidad y que todo no os lo puede hacer ni mamá ni papá, tenéis que mirar notas, elegir estudios por prioridad, echar inscripciones, mirar si os aceptan, echar matrículas, echar becas, preparaos idiomas, buscaros cursos...

Parece que os vendrá un poco grande, al final os terminaréis acostumbrando.

Lo importante ahora es aprobar, elegir los estudios y entrar en ellos. Conoceréis a gente increíble en la universidad, haréis verdaderos amigos y veréis que poco a poco vais cambiando y madurando.

Iréis de vacaciones, saldréis de fiesta y cada examen aprobado será la señal de que todo va sobre ruedas. Conoceréis la jornada completa y probablemente experimentaréis la jornada partida porque muchos días tendréis que comer en la facultad, a veces acompañados, a veces solos, a veces en la cafetería y otras muchas más con el tupper, y si corréis la suerte de tener horarios sin sentido, como yo lo tuve un curso, comeréis el almuerzo en el camino de un aula a otra, porque no, a veces no os darán tiempo para comer y empezaréis a las 9 de la mañana y acabaréis a las 7 de la tarde sin más descanso que los diez minutos tarde que llegarás a clase porque has decidido que era hora de vaciar la vejiga. 

Aunque será una etapa de cambio en vuestras vidas y aunque una vez en ella no le veréis el fin, esta etapa acabará igual que empezó, y la recordaréis con cariño porque os hizo más independientes, más fuertes, más maduros y porque es aquí cuando empezáis a conoceros a vosotros mismos.

Por eso, queridos alumnos de 2º de Bachillerato de toda españa que se enfrentáis a Selectividad, os deseo toda la suerte del mundo, aplicaos, aprobad, y aprovechad toooooodo el aprendizaje que os va a venir en forma de lección o en forma de error.

OS ANIMO A QUE APRENDÁIS TODO LO QUE PODÁIS Y MÁS, no os contentéis con lo que explica el profesor, buscad cursos incluso formarse en otras disciplinas que para nada tiene que ver con lo que estudiéis porque todo lo que se aprende se lo lleva uno y porque éste es el mejor momento para aplicarlo. 

FELIZ VERANO!

Hoy, con poco ánimo y sintiéndome estupefacta e impotente, voy a hablaros de algo curioso. Algo que en España es el "pan nuestro de cada día", algo que en realidad ha hecho que los ciudadanos en España no se hayan levantado exigiendo trabajo, algo que ha mantenido a los ciudadanos de a pie durante esta crisis en la que seguimos encontrándonos por mucho que nos digan que no.

Algo que realmente NO se puede hacer en España pero que si se hace, algo que hasta hoy, yo pensaba que no lo hacían las Administraciones púbicas, pero que con todo el descaro del mundo, me han demostrado que las Administraciones públicas también lo hacen.

O sea, que quien tiene que dar ejemplo, no lo da. Y aunque lo mismo pasa con la corrupción, pensaba que en temas laborales la Administración pública hacía las cosas correctamente, pero no es así.

Hoy vengo hablaros del trabajo en negro o el trabajo en B.

El trabajo en B es aquel que se hace a cambio de un sueldo, nada más. Resulta que eso en España está meramente prohibido, es decir, para que un trabajador pueda tener tal condición, tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social y la empresa cotizando sus días de alta que luego aparecerán en su Vida Laboral que utilizará para prestaciones varias que le vayan haciendo falta en un futuro.

Es un estado de protección social, en el que el Estado entiende que por haber contribuido con la afiliación y los pagos de cotización,el trabajador tenga acceso a una serie de prestaciones (llamadas contributivas) para poder subsistir en un momento en el que el trabajador necesite protección por parte del Estado. 

El Estado entiende que si todos los trabajadores cumplen estos requisitos (contribuyen) las arcas podrán soportar el gasto de protección social, y es, por esta razón, por la que el trabajo en B o en negro está prohibido.

La forma de acceder a distintas prestaciones como el desempleo, la invalidez o la jubilación, es a través de los días cotizados de cada trabajador. 

Hay que superar un mínimo de días cotizados para poder acceder a ellas. 

¿Cuál es el problema que se encuentra el Estado? pues que muchas empresas privadas dan de alta al trabajador menos tiempo del que realmente está trabajando, por lo que el trabajador echa más días de trabajo que días cotizados tiene realmente.

El Estado lucha contra esta economía sumergida que hace que el empresario se ahorre un dinero en seguros sociales.

Se supone que nuestro Estado da facilidades con distintos tipos de contratos y bonificaciones cuando se trata de trabajadores en riesgo de exclusión social a las empresas que contratan a estas personas para promover el empleo digno y de calidad y acabar así con la economía sumergida (que tiene más trasfondo de lo que os estoy contando)

Lo increíblemente alucinante, lo que me deja atónita es que sea la misma Administración pública la

Lo que me deja sin palabras es que sea la misma Administración pública la que hace algo mal e ilegal y que no haya remedio. 

Si esto lo hace una empresa privada, el empresario se puede meter en un lío, con sanciones y pleitos y se le puede llamar cacique o déspota. Pero si lo hace una Administración pública pueden pasar dos cosas:

Y se queda ese trabajador con los días que ha trabajado sin reflejar en su vida laboral, y luego, cuando vaya a pedir la jubilación le contarán los días que tiene cotizados...

Amigos siento que el post de hoy sea una queja, pero siento que debe ser leído por cuanta más gente mejor, porque veo que al final, la Administración se lava las manos ante hechos que juzga pero con los que luego no comulga.

Hasta el próximo miércoles ;)

Esta semana quiero tratar un tema especial e interesante tanto para el personal de Recursos Humanos como para los recién titulados o que están a punto de titularse: los becarios.

Sí, esa palabra que nos resulta graciosa al escucharla. Esos pequeños trabajadores que hacen todo lo que se les manda sin rechistar, esos trabajadores que aún siendo trabajadores no se ganan el respeto de nadie y no llegan a cobrar ni 200€.

El tema está de moda con esto de los grandes chefs, pero quiero recalcar que hoy vengo a hablar de ellos porque, aunque se lo merezcan, tenía este tema reservado y esta es la ocasión.

Que levante la mano el que nunca haya sido becario, veo muy pocas manos arriba. ¿Por qué consideramos que los becarios tienen que aguantar todo lo que el resto de sus compañeros quieran? La mayoría de nosotros hemos pasado por ahí y estamos deseando de salir del puesto para hacer con el próximo lo que han hecho con nosotros. ¿Por qué?

A veces creemos que les estamos haciendo un favor al tenerlos en la empresa, porque es verdad, gracias a la beca que están haciendo están aprendiendo, cogiendo experiencia y dominando el sector para cuando acaben poder optar a un trabajo sin tanta complicación.

Para el personal de Recursos Humanos o dueños de una empresa tengo que deciros que los becarios no son el chico de los recados, ni el personal barato al que dejarle lo que nadie quiere o al que cargarle con el doble trabajo que a los demás, ni tampoco aquellos que están ahí haciendo siempre lo mismo. Los becarios van a las empresas a aprender y por eso cobran muy poquito, porque están aprendiendo, por lo que hay que darles confianza, apoyo y trabajo con el que empezar y poco a poco tenerlo como a un trabajador más.

Conozco casos en los que los becarios echan más horas de lo establecido legalmente, horas que obviamente no están ni dados de alta y que tampoco cobran. A veces, los bombardean con carpetas y carpetas que tienen que fotocopiar y escanear, cuando ese no es su trabajo principal, pero bah, que lo haga el becario que para eso está.

En serio, ¿para eso buscáis un becario? ¿para eso pagáis a una persona?

Para los recién titulados: os diré que el mundo de las becas es un verdadero chollo, en realidad es una forma más de quejarse por la precariedad de los contratos, pero si encontráis una empresa que se adapte a lo que realmente se supone que es tener un becario, vais a aprender muchísimo y saldréis con una experiencia de verdad.

Aunque tengáis que hacer cosas que no vienen en el contrato, la mayoría de ustedes saldréis formado de forma práctica en algo de vuestro campo. No perdáis la oportunidad de aprender otra cosa que no tienen que ver con lo vuestro, empaparos de todo lo que hagáis y cuando veáis que se os está faltando al respeto, entonces pensad en dejarlo.

Si echáis más horas de las que dicta la ley y sin estar dado de alta en la Seguridad Social os están faltando al  respeto, si no hacéis absolutamente nada que tenga que ver con vuestra formación o contrato, os están faltando al respeto.

Tened los ojos abiertos, aprended muchísimo y sobre todo haced contactos.

Recordad que ser becario no es una forma de vida, es una forma de aprender, por lo que no los tratéis mal, todos hemos necesitado alguna vez a alguien que nos echara un cable.

Hasta el próximo miércoles ;)

Compañeros, ya miércoles, y tras esta semana de descanso, vengo con las pilas cargadas, energías renovadas y nuevos temas que veréis las próximas semanas.

Esta semana que hemos dejado por medio me ha ayudado a pensar con claridad, a escuchar distintos testimonios y distintas inquietudes laborales, así que me pongo a recopilar todo ello y empiezo a escribiros. Para el post de hoy quiero dejar claro que el techo de cristal, la discriminación laboral hacia las mujeres existe. Esto hace que les sea más difícil encontrar trabajo y una vez lo que encuentran, probablemente tengan que pasar por situaciones que más abajo leeréis.

¿En qué sociedad vivimos en la que en vez de apoyarnos nos ponemos zancadillas? ¿Es realmente el hombre un ser superior? NO. Entonces ¿Por qué entre ellos se ayudan y entre nosotras nos apuñalamos por la espalda? Se llama educación, y la nuestra está lejos de ser una educación igualitaria, por desgracia, como dice Julia Uceda "La educación de las mujeres ha sido una educación para mujeres muertas"

Una educación para nacer, crecer, REPRODUCIRSE y morir. Y todos han de darse obligatoriamente. Y oigan ustedes señores que yo no soy quien para juzgar al que decide tener descendencia o no, solo digo que al final, las cargas familiares se le atribuyen a la mujer, porque sí, porque la sociedad y la cultura lo ha impuesto así y he aquí el quid de la cuestión.

Mientras a las mujeres se le atribuyen cargas y se les dificulta su contratación o promoción, el hombre se ve liberado de estas barreras y acceden de forma más recta hacia el contrato de trabajo o a la promoción laboral.

Las cargas familiares, esa losa que tienen las mujeres en su espalda y que no se quitan aunque afirmen que no tienen cargas. Los empleadores tienen miedo, piensan que si no las tienen en la actualidad pueden tenerlas en el futuro, y esto, amigos míos, esto pasa factura en el número de contrataciones de mujer en edad fértil. 

Hablemos también de la promoción, la pesada losa llamada cargas familiares, también influye en la promoción de las mujeres, porque señores, como no le quitan la losa, la situación que se da es la siguiente:

    Empleador: Estamos pensando en que puedes ser la nueva directora del departamento, pero eres        joven y nadie ni nada nos puede asegurar de que no tengas un hijo ahora. Si lo tienes te dedicarás      a él y dejarás de lado el trabajo. 

Esta situación se da todos los días en muchas empresas, porque nuestra educación nos ha enseñado que es la mujer quien cuida a los niños y a los enfermos. Pueden pensar que ya no es así, y que la forma de educar es distinta. Ojalá sea verdad, ojalá las próximas generaciones no vean diferencia de cargas entre hombres y mujeres.

Pero sigamos más allá en nuestra crítica, sigamos adentrándonos porque la discriminación no solo se da en ese aspecto. 

Los empleadores cambian el nombre a los contrato de las mujeres porque como dice Manu Sánchez en su artículo: No hace falta: " Al no ser cabeza de familia, tu sueldo en tu casa no hace falta"

Y digo yo que ¿quién decide que la mujer no es cabeza de familia? ¿Quién sabe si la mujer cobra más que su pareja? ¿Quién sabe si su pareja, al que llaman cabeza de familia, está en situación de desempleo? y ¿Quién decide que se le pague menos a la mujer por hacer el mismo trabajo que hace un hombre?

La pregunta ante todo este post es: ¿Por qué tienen que conformarse con menos (retibución, responsabilidades o trabajo si hacen igual?


Piensen y feliz miércoles ;)

¡Feliz miércoles compañeros! Esta semana me hace especial ilusión  publicar post puesto que hablo de un tema del que todos hemos hablado alguna vez en nuestra vida: satisfacción. Pero no me voy a referir a ella como satisfacción laboral, es decir, qué te da tu empresa para que tu estés contento. No, hoy voy a hablar de nuestra propia satisfacción con el trabajo que tenemos.

Veréis compañeros, existen muchos trabajos y muchos tipos de formación. Existen trabajos cualificados, trabajos no cualificados, trabajos artesanales, trabajos que implican la fuerza humana, trabajos intelectuales... También existe el trabajo legal y el trabajo negro, es decir, un trabajo que se hace a cambio de remuneración y seguro social o un trabajo que se hace a cambio de remuneración pero que, de forma ilícita, no se ofrece el seguro social.

La mayoría de nosotros tenemos que trabajar, de obligado cumplimiento, para poder subsistir, y de nosotros depende (en parte) de que seamos felices en el trabajo o vivamos en una tensión continua cada vez que vayamos al tajo.

Sí, compañeros, en parte depende de nosotros. Cada uno es libre de sentir su trabajo de una forma distinta, cada uno es libre de convertirlo en un bien a través del cual aprende y descubre nuevas cosas que le dan sentido a su vida, o de sentirlo como una pesadez de obligado cumplimiento que convierte su vida en un infierno.

Lo que queda claro, compañeros, es que si para poder subsistir necesitamos trabajar, lo mejor será convertir nuestro trabajo en un bien y darle un sentido positivo.

A lo largo de nuestra historia, distintos pensadores han hablado y opinado sobre el propio trabajo, unos viéndolo como una oportunidad, y otros como una obligación. Dejo algunas citas interesantes de algunos de ellos:

• "El trabajo aleja al hombre de tres grandes males: el aburrimiento, el vicio y la penuria" Voltaire.
• "El trabajo es el refugio de los que no tienen nada que hacer" Oscar Wilde.
• "Se quiere más lo que se ha conquistado con más fatiga" Aristóteles.

Todos llevan razón en sus palabras pero ninguno acierta de forma exacta, ya que se trata de opiniones y experiencias personales.

En la actualidad se considera que el trabajo es el fundamento de personas respetadas, dignas y con pleno derecho ya que así se definen los méritos del ser humano, dándose por sentado que existe una desigualdad económica y social entre los distintos trabajadores y ciudadanos excusándola en el esfuerzo de cada uno para llegar a conseguir lo que tiene.

Según la visión personal hacia el trabajo nos encontramos con tres tipos de posturas:

1. El entusiasmo, personas tan ilusionadas y entusiasmadas con su propio trabajo que lo toman como una parte más de su vida, por supuesto, no piensan en la jubilación. El problema de esta postura es que, aunque es positiva laboralmente, suele acarrear problemas familiares y sociales hasta el punto de rupturas o divorcios.
2. Personas detractoras, que solo piensan que el trabajo convierte sus vidas en un infierno. La gran desventaja de esta postura también es la separación de familiares ya que se cansarán de aguantar las quejas y el mal humor del detractor. También puede acarrear estrés, ansiedad y depresión.
3. Posturas menos extremistas, más neutrales, son aquellas personas que piensan que el trabajo no es más que el medio para conseguir bienes materiales, piensan que el trabajo es soportable, gratificante y llevadero. El problema de esta postura es que puede llevarnos al pasotismo laboral, por lo que sería relevante recordar que la actitud positiva es muy importante.

También ocurre un curioso fenómeno en el que la mayoría de las personas que más valoran el trabajo y mejor habla de todas sus ventajas, son aquellas que se encuentran en situación de desempleo de larga duración y han experimentado un sentimiento de tristeza por no tenerlo y aquellas personas que tienen o han tenido trabajos duros, poco cualificados y nada gratificantes.

Aunque es cierto que para ser completamente feliz en el trabajo hay que sentirse correspondido por parte de la empresa, para ser feliz en la vida hay que saber agradecer las cosas que tenemos, así, si el trabajo que tenemos no termina de motivarnos, hay que saber vivir con él, volcar en él todas nuestras mejores intenciones y nuestra mejor actitud. Debemos dejar de ser unos detractores del trabajo, mirar nuestro empleo como una fuente que nos da todo lo que tenemos y dejar de mirarlo como un castigo. Y si por fortuna tenemos un trabajo que nos gusta, el entusiasmo puede ser un gran aliado de nuestra felicidad, pero recuerden que además del trabajo tenemos vida y que hay personas que necesitan de nosotros para ser felices.

¡Hasta la próxima semana compañeros! ;)

¡Feliz miércoles compañeros! La semana a veces puede pesarnos, pero qué alivio me da poder expresarme justo en el ecuador, para coger fuerzas y afrontar el resto con optimismo y cargada de energía.

Esta semana quiero hablaros de una habilidad personal muy valorada últimamente por el personal de Recursos Humanos y que se ha extendido en el resto de la sociedad para todo. Hoy voy a hablaros de la empatía, esa habilidad que muchos fingen tener pero que al final muy pocos tienen. Podemos decir que más que una habilidad personal es un valor característico de la persona.

Es difícil encontrar a alguien realmente empático.

En este mundo en el que vivimos, en el que en la actualidad cada uno se preocupa de sus propios problemas personales, parece ser que nadie se preocupa por el del prójimo, o entienden al prójimo.

Y es esto lo que precisamente se busca, la empatía. El personal de Recursos Humanos tiene muy claro que es una habilidad personal que tienen que tener los mandos directivos de una empresa para poder entender a sus propios empleados y actuar de acuerdo con ello.

Pero no solo ronda el ámbito empresarial, la empatía es una cualidad personal que se ha estandarizado, es una moda. Ahora, o eres una persona empática, o eres un insensible. Lo que este fenómeno ha conseguido es que se pase de la empatía a la hipocresía porque no todo el mundo tiene la habilidad de entender a otra persona poniéndose en su lugar, lo que hace que la gente finja un sentimiento contrario al que realmente siente.

La empatía tiene beneficios, entre ellos:

Podemos decir en términos generales que la empatía es una cualidad que se puede desarrollar y potenciar, por lo que todo aquel que desee practicar la empatía podrá hacerlo, algunos de forma natural (por su manera de ser) y otras practicando un poco. Se puede hacer de la siguiente forma:

Parece fácil hacer lo que aquí dejo, pero normalmente tendemos a pensar en "cómo me sentiría yo" o en "qué haría yo" sin tener en cuenta las características que definen al interlocutor.

En el terreno laboral, podemos afirmar que existen profesiones en el que la empatía es fundamental para que los profesionales puedan desarrollar su trabajo de forma óptima. Algunas de ellas son: la enfermería, la medicina, trabajador social, orientador laboral, psicólogo, sociólogo y político.

En estas profesiones se exige una gran carga emocional que puede llevar al trabajador al estrés o la depresión y una gran empatía que haga que el interlocutor se sienta comprendido, apoyado y obtenga una respuesta válida a sus problemas.

La empatía también se aplica en el terreno del desempleo. La mayoría de los desempleados se sienten incomprendidos, sienten que no tienen donde aferrarse, su ocio disminuye, su vida social se reduce y su rutina es muy distinta  a la que otros pueden imaginar.

Muchas veces, cuando el desempleado cuenta sus problemas, suelen recibir respuestas como: "uff" "yo eché el CV en esta empresa y me cogieron" "Hay mucho paro", pero ninguna solución, no sienten que se hayan puesto en su piel o que los hayan escuchando activamente.

Por eso, compañeros, no nos engañemos, no seamos lo que no somos. Si queréis poner en práctica la empatía, adelante, pero no la confundáis con la hipocresía.

Hasta el próximo miércoles ;)