Un paso por delante

Hoy, con poco ánimo y sintiéndome estupefacta e impotente, voy a hablaros de algo curioso. Algo que en España es el "pan nuestro de cada día", algo que en realidad ha hecho que los ciudadanos en España no se hayan levantado exigiendo trabajo, algo que ha mantenido a los ciudadanos de a pie durante esta crisis en la que seguimos encontrándonos por mucho que nos digan que no.

Algo que realmente NO se puede hacer en España pero que si se hace, algo que hasta hoy, yo pensaba que no lo hacían las Administraciones púbicas, pero que con todo el descaro del mundo, me han demostrado que las Administraciones públicas también lo hacen.

O sea, que quien tiene que dar ejemplo, no lo da. Y aunque lo mismo pasa con la corrupción, pensaba que en temas laborales la Administración pública hacía las cosas correctamente, pero no es así.

Hoy vengo hablaros del trabajo en negro o el trabajo en B.

El trabajo en B es aquel que se hace a cambio de un sueldo, nada más. Resulta que eso en España está meramente prohibido, es decir, para que un trabajador pueda tener tal condición, tiene que estar dado de alta en la Seguridad Social y la empresa cotizando sus días de alta que luego aparecerán en su Vida Laboral que utilizará para prestaciones varias que le vayan haciendo falta en un futuro.

Es un estado de protección social, en el que el Estado entiende que por haber contribuido con la afiliación y los pagos de cotización,el trabajador tenga acceso a una serie de prestaciones (llamadas contributivas) para poder subsistir en un momento en el que el trabajador necesite protección por parte del Estado. 

El Estado entiende que si todos los trabajadores cumplen estos requisitos (contribuyen) las arcas podrán soportar el gasto de protección social, y es, por esta razón, por la que el trabajo en B o en negro está prohibido.

La forma de acceder a distintas prestaciones como el desempleo, la invalidez o la jubilación, es a través de los días cotizados de cada trabajador. 

Hay que superar un mínimo de días cotizados para poder acceder a ellas. 

¿Cuál es el problema que se encuentra el Estado? pues que muchas empresas privadas dan de alta al trabajador menos tiempo del que realmente está trabajando, por lo que el trabajador echa más días de trabajo que días cotizados tiene realmente.

El Estado lucha contra esta economía sumergida que hace que el empresario se ahorre un dinero en seguros sociales.

Se supone que nuestro Estado da facilidades con distintos tipos de contratos y bonificaciones cuando se trata de trabajadores en riesgo de exclusión social a las empresas que contratan a estas personas para promover el empleo digno y de calidad y acabar así con la economía sumergida (que tiene más trasfondo de lo que os estoy contando)

Lo increíblemente alucinante, lo que me deja atónita es que sea la misma Administración pública la

Lo que me deja sin palabras es que sea la misma Administración pública la que hace algo mal e ilegal y que no haya remedio. 

Si esto lo hace una empresa privada, el empresario se puede meter en un lío, con sanciones y pleitos y se le puede llamar cacique o déspota. Pero si lo hace una Administración pública pueden pasar dos cosas:

Y se queda ese trabajador con los días que ha trabajado sin reflejar en su vida laboral, y luego, cuando vaya a pedir la jubilación le contarán los días que tiene cotizados...

Amigos siento que el post de hoy sea una queja, pero siento que debe ser leído por cuanta más gente mejor, porque veo que al final, la Administración se lava las manos ante hechos que juzga pero con los que luego no comulga.

Hasta el próximo miércoles ;)

Esta semana quiero tratar un tema especial e interesante tanto para el personal de Recursos Humanos como para los recién titulados o que están a punto de titularse: los becarios.

Sí, esa palabra que nos resulta graciosa al escucharla. Esos pequeños trabajadores que hacen todo lo que se les manda sin rechistar, esos trabajadores que aún siendo trabajadores no se ganan el respeto de nadie y no llegan a cobrar ni 200€.

El tema está de moda con esto de los grandes chefs, pero quiero recalcar que hoy vengo a hablar de ellos porque, aunque se lo merezcan, tenía este tema reservado y esta es la ocasión.

Que levante la mano el que nunca haya sido becario, veo muy pocas manos arriba. ¿Por qué consideramos que los becarios tienen que aguantar todo lo que el resto de sus compañeros quieran? La mayoría de nosotros hemos pasado por ahí y estamos deseando de salir del puesto para hacer con el próximo lo que han hecho con nosotros. ¿Por qué?

A veces creemos que les estamos haciendo un favor al tenerlos en la empresa, porque es verdad, gracias a la beca que están haciendo están aprendiendo, cogiendo experiencia y dominando el sector para cuando acaben poder optar a un trabajo sin tanta complicación.

Para el personal de Recursos Humanos o dueños de una empresa tengo que deciros que los becarios no son el chico de los recados, ni el personal barato al que dejarle lo que nadie quiere o al que cargarle con el doble trabajo que a los demás, ni tampoco aquellos que están ahí haciendo siempre lo mismo. Los becarios van a las empresas a aprender y por eso cobran muy poquito, porque están aprendiendo, por lo que hay que darles confianza, apoyo y trabajo con el que empezar y poco a poco tenerlo como a un trabajador más.

Conozco casos en los que los becarios echan más horas de lo establecido legalmente, horas que obviamente no están ni dados de alta y que tampoco cobran. A veces, los bombardean con carpetas y carpetas que tienen que fotocopiar y escanear, cuando ese no es su trabajo principal, pero bah, que lo haga el becario que para eso está.

En serio, ¿para eso buscáis un becario? ¿para eso pagáis a una persona?

Para los recién titulados: os diré que el mundo de las becas es un verdadero chollo, en realidad es una forma más de quejarse por la precariedad de los contratos, pero si encontráis una empresa que se adapte a lo que realmente se supone que es tener un becario, vais a aprender muchísimo y saldréis con una experiencia de verdad.

Aunque tengáis que hacer cosas que no vienen en el contrato, la mayoría de ustedes saldréis formado de forma práctica en algo de vuestro campo. No perdáis la oportunidad de aprender otra cosa que no tienen que ver con lo vuestro, empaparos de todo lo que hagáis y cuando veáis que se os está faltando al respeto, entonces pensad en dejarlo.

Si echáis más horas de las que dicta la ley y sin estar dado de alta en la Seguridad Social os están faltando al  respeto, si no hacéis absolutamente nada que tenga que ver con vuestra formación o contrato, os están faltando al respeto.

Tened los ojos abiertos, aprended muchísimo y sobre todo haced contactos.

Recordad que ser becario no es una forma de vida, es una forma de aprender, por lo que no los tratéis mal, todos hemos necesitado alguna vez a alguien que nos echara un cable.

Hasta el próximo miércoles ;)

Compañeros, ya miércoles, y tras esta semana de descanso, vengo con las pilas cargadas, energías renovadas y nuevos temas que veréis las próximas semanas.

Esta semana que hemos dejado por medio me ha ayudado a pensar con claridad, a escuchar distintos testimonios y distintas inquietudes laborales, así que me pongo a recopilar todo ello y empiezo a escribiros. Para el post de hoy quiero dejar claro que el techo de cristal, la discriminación laboral hacia las mujeres existe. Esto hace que les sea más difícil encontrar trabajo y una vez lo que encuentran, probablemente tengan que pasar por situaciones que más abajo leeréis.

¿En qué sociedad vivimos en la que en vez de apoyarnos nos ponemos zancadillas? ¿Es realmente el hombre un ser superior? NO. Entonces ¿Por qué entre ellos se ayudan y entre nosotras nos apuñalamos por la espalda? Se llama educación, y la nuestra está lejos de ser una educación igualitaria, por desgracia, como dice Julia Uceda "La educación de las mujeres ha sido una educación para mujeres muertas"

Una educación para nacer, crecer, REPRODUCIRSE y morir. Y todos han de darse obligatoriamente. Y oigan ustedes señores que yo no soy quien para juzgar al que decide tener descendencia o no, solo digo que al final, las cargas familiares se le atribuyen a la mujer, porque sí, porque la sociedad y la cultura lo ha impuesto así y he aquí el quid de la cuestión.

Mientras a las mujeres se le atribuyen cargas y se les dificulta su contratación o promoción, el hombre se ve liberado de estas barreras y acceden de forma más recta hacia el contrato de trabajo o a la promoción laboral.

Las cargas familiares, esa losa que tienen las mujeres en su espalda y que no se quitan aunque afirmen que no tienen cargas. Los empleadores tienen miedo, piensan que si no las tienen en la actualidad pueden tenerlas en el futuro, y esto, amigos míos, esto pasa factura en el número de contrataciones de mujer en edad fértil. 

Hablemos también de la promoción, la pesada losa llamada cargas familiares, también influye en la promoción de las mujeres, porque señores, como no le quitan la losa, la situación que se da es la siguiente:

    Empleador: Estamos pensando en que puedes ser la nueva directora del departamento, pero eres        joven y nadie ni nada nos puede asegurar de que no tengas un hijo ahora. Si lo tienes te dedicarás      a él y dejarás de lado el trabajo. 

Esta situación se da todos los días en muchas empresas, porque nuestra educación nos ha enseñado que es la mujer quien cuida a los niños y a los enfermos. Pueden pensar que ya no es así, y que la forma de educar es distinta. Ojalá sea verdad, ojalá las próximas generaciones no vean diferencia de cargas entre hombres y mujeres.

Pero sigamos más allá en nuestra crítica, sigamos adentrándonos porque la discriminación no solo se da en ese aspecto. 

Los empleadores cambian el nombre a los contrato de las mujeres porque como dice Manu Sánchez en su artículo: No hace falta: " Al no ser cabeza de familia, tu sueldo en tu casa no hace falta"

Y digo yo que ¿quién decide que la mujer no es cabeza de familia? ¿Quién sabe si la mujer cobra más que su pareja? ¿Quién sabe si su pareja, al que llaman cabeza de familia, está en situación de desempleo? y ¿Quién decide que se le pague menos a la mujer por hacer el mismo trabajo que hace un hombre?

La pregunta ante todo este post es: ¿Por qué tienen que conformarse con menos (retibución, responsabilidades o trabajo si hacen igual?


Piensen y feliz miércoles ;)

¡Feliz miércoles compañeros! Esta semana me hace especial ilusión  publicar post puesto que hablo de un tema del que todos hemos hablado alguna vez en nuestra vida: satisfacción. Pero no me voy a referir a ella como satisfacción laboral, es decir, qué te da tu empresa para que tu estés contento. No, hoy voy a hablar de nuestra propia satisfacción con el trabajo que tenemos.

Veréis compañeros, existen muchos trabajos y muchos tipos de formación. Existen trabajos cualificados, trabajos no cualificados, trabajos artesanales, trabajos que implican la fuerza humana, trabajos intelectuales... También existe el trabajo legal y el trabajo negro, es decir, un trabajo que se hace a cambio de remuneración y seguro social o un trabajo que se hace a cambio de remuneración pero que, de forma ilícita, no se ofrece el seguro social.

La mayoría de nosotros tenemos que trabajar, de obligado cumplimiento, para poder subsistir, y de nosotros depende (en parte) de que seamos felices en el trabajo o vivamos en una tensión continua cada vez que vayamos al tajo.

Sí, compañeros, en parte depende de nosotros. Cada uno es libre de sentir su trabajo de una forma distinta, cada uno es libre de convertirlo en un bien a través del cual aprende y descubre nuevas cosas que le dan sentido a su vida, o de sentirlo como una pesadez de obligado cumplimiento que convierte su vida en un infierno.

Lo que queda claro, compañeros, es que si para poder subsistir necesitamos trabajar, lo mejor será convertir nuestro trabajo en un bien y darle un sentido positivo.

A lo largo de nuestra historia, distintos pensadores han hablado y opinado sobre el propio trabajo, unos viéndolo como una oportunidad, y otros como una obligación. Dejo algunas citas interesantes de algunos de ellos:

• "El trabajo aleja al hombre de tres grandes males: el aburrimiento, el vicio y la penuria" Voltaire.
• "El trabajo es el refugio de los que no tienen nada que hacer" Oscar Wilde.
• "Se quiere más lo que se ha conquistado con más fatiga" Aristóteles.

Todos llevan razón en sus palabras pero ninguno acierta de forma exacta, ya que se trata de opiniones y experiencias personales.

En la actualidad se considera que el trabajo es el fundamento de personas respetadas, dignas y con pleno derecho ya que así se definen los méritos del ser humano, dándose por sentado que existe una desigualdad económica y social entre los distintos trabajadores y ciudadanos excusándola en el esfuerzo de cada uno para llegar a conseguir lo que tiene.

Según la visión personal hacia el trabajo nos encontramos con tres tipos de posturas:

1. El entusiasmo, personas tan ilusionadas y entusiasmadas con su propio trabajo que lo toman como una parte más de su vida, por supuesto, no piensan en la jubilación. El problema de esta postura es que, aunque es positiva laboralmente, suele acarrear problemas familiares y sociales hasta el punto de rupturas o divorcios.
2. Personas detractoras, que solo piensan que el trabajo convierte sus vidas en un infierno. La gran desventaja de esta postura también es la separación de familiares ya que se cansarán de aguantar las quejas y el mal humor del detractor. También puede acarrear estrés, ansiedad y depresión.
3. Posturas menos extremistas, más neutrales, son aquellas personas que piensan que el trabajo no es más que el medio para conseguir bienes materiales, piensan que el trabajo es soportable, gratificante y llevadero. El problema de esta postura es que puede llevarnos al pasotismo laboral, por lo que sería relevante recordar que la actitud positiva es muy importante.

También ocurre un curioso fenómeno en el que la mayoría de las personas que más valoran el trabajo y mejor habla de todas sus ventajas, son aquellas que se encuentran en situación de desempleo de larga duración y han experimentado un sentimiento de tristeza por no tenerlo y aquellas personas que tienen o han tenido trabajos duros, poco cualificados y nada gratificantes.

Aunque es cierto que para ser completamente feliz en el trabajo hay que sentirse correspondido por parte de la empresa, para ser feliz en la vida hay que saber agradecer las cosas que tenemos, así, si el trabajo que tenemos no termina de motivarnos, hay que saber vivir con él, volcar en él todas nuestras mejores intenciones y nuestra mejor actitud. Debemos dejar de ser unos detractores del trabajo, mirar nuestro empleo como una fuente que nos da todo lo que tenemos y dejar de mirarlo como un castigo. Y si por fortuna tenemos un trabajo que nos gusta, el entusiasmo puede ser un gran aliado de nuestra felicidad, pero recuerden que además del trabajo tenemos vida y que hay personas que necesitan de nosotros para ser felices.

¡Hasta la próxima semana compañeros! ;)

¡Feliz miércoles compañeros! La semana a veces puede pesarnos, pero qué alivio me da poder expresarme justo en el ecuador, para coger fuerzas y afrontar el resto con optimismo y cargada de energía.

Esta semana quiero hablaros de una habilidad personal muy valorada últimamente por el personal de Recursos Humanos y que se ha extendido en el resto de la sociedad para todo. Hoy voy a hablaros de la empatía, esa habilidad que muchos fingen tener pero que al final muy pocos tienen. Podemos decir que más que una habilidad personal es un valor característico de la persona.

Es difícil encontrar a alguien realmente empático.

En este mundo en el que vivimos, en el que en la actualidad cada uno se preocupa de sus propios problemas personales, parece ser que nadie se preocupa por el del prójimo, o entienden al prójimo.

Y es esto lo que precisamente se busca, la empatía. El personal de Recursos Humanos tiene muy claro que es una habilidad personal que tienen que tener los mandos directivos de una empresa para poder entender a sus propios empleados y actuar de acuerdo con ello.

Pero no solo ronda el ámbito empresarial, la empatía es una cualidad personal que se ha estandarizado, es una moda. Ahora, o eres una persona empática, o eres un insensible. Lo que este fenómeno ha conseguido es que se pase de la empatía a la hipocresía porque no todo el mundo tiene la habilidad de entender a otra persona poniéndose en su lugar, lo que hace que la gente finja un sentimiento contrario al que realmente siente.

La empatía tiene beneficios, entre ellos:

Podemos decir en términos generales que la empatía es una cualidad que se puede desarrollar y potenciar, por lo que todo aquel que desee practicar la empatía podrá hacerlo, algunos de forma natural (por su manera de ser) y otras practicando un poco. Se puede hacer de la siguiente forma:

Parece fácil hacer lo que aquí dejo, pero normalmente tendemos a pensar en "cómo me sentiría yo" o en "qué haría yo" sin tener en cuenta las características que definen al interlocutor.

En el terreno laboral, podemos afirmar que existen profesiones en el que la empatía es fundamental para que los profesionales puedan desarrollar su trabajo de forma óptima. Algunas de ellas son: la enfermería, la medicina, trabajador social, orientador laboral, psicólogo, sociólogo y político.

En estas profesiones se exige una gran carga emocional que puede llevar al trabajador al estrés o la depresión y una gran empatía que haga que el interlocutor se sienta comprendido, apoyado y obtenga una respuesta válida a sus problemas.

La empatía también se aplica en el terreno del desempleo. La mayoría de los desempleados se sienten incomprendidos, sienten que no tienen donde aferrarse, su ocio disminuye, su vida social se reduce y su rutina es muy distinta  a la que otros pueden imaginar.

Muchas veces, cuando el desempleado cuenta sus problemas, suelen recibir respuestas como: "uff" "yo eché el CV en esta empresa y me cogieron" "Hay mucho paro", pero ninguna solución, no sienten que se hayan puesto en su piel o que los hayan escuchando activamente.

Por eso, compañeros, no nos engañemos, no seamos lo que no somos. Si queréis poner en práctica la empatía, adelante, pero no la confundáis con la hipocresía.

Hasta el próximo miércoles ;)

¡Por fin miércoles compañeros! toda una semana preparando el artículo de hoy. Es un tema del que ya hemos hablado como parte de la motivación y el talento, pero va más allá.

Cuando hablamos de empresa, todos tienen en su mente una especie de organigrama en el que se estructuran los departamentos, pero la realidad es más diferente de lo que pensamos.

La mayoría de las empresas no tienen un organigrama ideado ya que sus trabajadores pueden pasar de un departamento a otro según proyectos encargados o porque simplemente la empresa es pequeña y tienen que hacerlo todo, es decir, no hay nadie especializado en nada.

Si nos encontramos en una organización de organigrama abierto, el talento puede pasear de un lado hacia otro de forma horizontal sin problema alguno. La ventaja de este tipo de organizaciones es que cuando algún empleado no funciona bien en un proyecto puedes moverlo a otro proyecto en el que de más de si mismo que en el proyecto anterior.

A todos nos ha pasado, es decir, somos personas, todos hemos cometido algún error en el trabajo, lo raro sería que todo lo hiciéramos perfecto.

Cuando estas cosas pasan nos encontramos ante dos tipos de mando superior:

1.- El que entiende que el error es del empleado y por tanto la responsabilidad es del empleado cargando las culpas contra éste.

2.- El que entiende que el error puede no ser directamente del empleado e intenta solucionar el problema.

Normalmente, el primero de los mandos, suele acabar eliminando el proyecto y sin cliente, por lo tanto, gastando dinero y tiempo que no va a volver a recuperar.

El segundo de los mandos, tiene varias opciones, la más común y que más efecto suele dar es cambiar al empleado que más incómodo se siente en el proyecto, bien porque le falte preparación, bien porque no haya acabado de entender lo que el cliente quiere.

Puede parecer una tontería, pero el resultado es que el empleado se siente más seguro en otro proyecto, tiene mayor autoestima y colabora mucho más que cuando trabajaba en el otro proyecto. Por su parte, ambos proyectos siguen adelante, el cliente se encuentra satisfecho y el tiempo invertido sigue su curso.

No es más que una forma de motivar al trabajador, de entenderlo y sobre todo de retener el talento en nuestra empresa.

Si el trabajador es bueno, puede irse cuando quiera, seguro que la competencia tiene las puertas abiertas a un trabajador con talento y nosotros terminaremos perdiendo un recurso muy valioso por no saber cuidarlo.

El principal problema de no gestionar bien los recursos humanos es que los empleados sufren de forma emocional una mala gestión, ya que su mando superior responsabiliza al empleado como recurso, mientras que el resto de recursos pueden fallar rompiéndose o no haciendo lo que se esperaba de ellos. Entonces es cuando el mando superior piensa cómo ha podido ocurrir y se responsabiliza de ello.

Presionar tanto a un trabajador no solo baja la autoestima sino que puede llegar al estrés laboral con todas las consecuencias que tiene ésto: depresión, absentismo, ansiedad, etc e incluso llegar al síndrome de burn out. Esto hará que su productividad caiga. También puede ocurrir lo que anteriormente anunciaba: que el trabajador, quemado de estar en un sitio donde no se le valora y consciente de que probablemente pueda dar más de sí, se vaya a otra empresa donde lo valoren y expriman de forma positiva su talento.

Gestionar los recursos humanos puede parecer fácil a simple vista porque se da por sentado que son recursos y no se les suele dar la importancia que tienen y que los caracteriza, es decir,  QUE SON HUMANOS

Hasta aquí el post de esta semana, hasta el próximo miércoles ;)